一、春节法定节假日加班工资介绍
尊敬的各位朋友，随着春节假期的临近，您是否计划在这个特殊的节日里加班呢？如果是的话，了解法定节假日的加班工资计算方式就显得尤为重要。以下为您详细解读：
时间范围：
除夕、正月初一、正月初二及正月初三这四天，是法定节假日的核心时段。
计算标准：
在这四天里加班的朋友们，你们的工资将按照日工资的300%进行计算，而且，这部分工资是不能通过调休来替代的。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
示例：
假设您的月薪是5000元，在除夕当天选择加班，那么您的加班工资将是：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元/天。
二、调休日加班：补休与工资的双重保障
春节后的正月初四、初五和初六这三天是调休日。
时间范围：
在这三天里加班的朋友们，公司通常会优先安排补休。
计算标准：
如果无法安排补休，那么您的工资将按照日工资的200%进行计算。计算公式为：调休日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
示例：
同样以月薪5000元的您为例，如果在正月初四加班且没有得到补休，那么您的加班工资将是：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元/天。
三、日工资与小时工资的折算方法
为了更好地理解加班工资的计算，我们需要了解日工资和小时工资的折算方法：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
四、综合示例及注意事项
假设某员工月薪为5000元，春节七天全部加班且未补休的情况下：
法定节假日4天的加班工资：4 × 689.66 ≈ 2758.64元
调休日3天的加班工资：3 × 459.77 ≈ 1379.31元
总加班工资约为4137.95元。
需要注意的是，如果劳动合同中约定了工资基数或当地有特殊规定（如东莞市最低时薪标准），那么计算加班工资时，应以更高的标准为准。希望以上内容能帮助您更好地了解自己的加班权益，祝您春节快乐，工作顺利！
