近期召开的二十届中央财经委员会第一次会议强调了人力资源在现代化建设中的关键作用，尤其是在推进中国式现代化的过程中。面对新形势，我国人力资源发展展现出了独特的优势和挑战。
我国的人力资源发展新形势如何解读？中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣为我们提供了深入解读。适龄劳动力数量虽然呈现逐步减少趋势，但庞大的劳动力规模仍然是我国的基本国情。劳动力质量在不断提高，人力资本红利正在逐步形成。在接受高等教育的人口和技能劳动者数量方面，我国拥有巨大的优势。在这一转变过程中，劳动力的质量和劳动生产率显得尤为重要。
那么，如何加强我国人力资源的开发利用呢？高质量充分就业是主要途径。面对新的形势，我们需要稳定劳动参与率，提高人力资源利用效率。随着老龄化进程加快，我们需要根据时代变化研究新政策，如出台生育支持配套政策、深化教育学制改革、鼓励和支持老年人再就业等。
我们也要解决就业结构性矛盾，推进产业转型升级，满足高层次研发人员、高技能人才和创新型复合型人才的需求。我们要坚持就业优先战略，推进高质量发展，通过大规模开展职业技能培训，提高劳动者技能水平。
如何加快塑造现代化人力资源？莫荣也给出了答案。当前，全球正在进行新一轮的科技革命与产业变革，我国已进入高质量发展阶段，必须加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。这需要我们深入实施就业优先战略，加大全社会人力资本投资力度，全面提高劳动者素质，实现职业技能培训服务的普惠化、均等化。
在这个过程中，我们要创造更多就业机会和工作岗位，促进就业与经济社会高质量发展协调同步。我们要畅通劳动者的流动通道，让他们有更多的发展机会和更大的发展空间。我们要让人的发展与经济社会发展形成良性互动，共同推动我国的现代化建设进程。
我国的人力资源发展面临新的挑战和机遇。我们需要把握好优势，应对挑战，主动作为，提高人口资源利用率。我们要加快塑造现代化人力资源，以人口高质量发展支撑中国式现代化。这是一场关乎国家未来的重要任务，也是我们每个人的责任担当。在当下社会发展进程中，企业需要发挥主体作用，全方位构建技能人才培养、使用、评价及激励机制。这不仅关乎企业的长远发展，更是推动社会进步的关键环节。
健全的技能人才培养机制是保障企业稳定发展的基石。在这个知识经济的时代，人才的培养显得尤为重要。企业需从源头做起，构建完善的培训体系，让新员工能够快速融入团队并成长。为资深员工提供持续的学习和发展机会，让他们的专业技能更上一层楼。不仅如此，合理的使用机制也是不可或缺的一环。企业应充分利用员工的才能，将他们安置在合适的岗位上，实现人岗相适、人尽其才。
评价机制的完善同样重要。一个公正、透明的评价体系能够激发员工的工作热情和创新精神。通过科学的评价标准和方法，对员工的业绩、能力进行客观评价，给予他们应有的认可与尊重。这样的机制有助于形成良好的企业氛围，吸引更多优秀人才加入。
激励机制也是关键所在。企业应通过制定合理的薪酬制度、设立奖励机制等方式，激发员工的积极性和创造力。这样不仅能够提高员工的工作效率，还能为企业创造更多的价值。
除此之外，高标准的人力资源市场建设也至关重要。我们要构建一个统一、公平、高效、有序的市场，为各类劳动力、人才提供充分的展示平台。要缩小城乡、区域、行业间的劳动力市场差距，清除各种形式的劳动力市场壁垒。推进人力资源服务业的高质量发展，发挥其在劳动力资源配置中的重要作用，有效缓解当前劳动力供求不平衡的问题。
以上内容摘自《》，让我们共同努力，为企业和社会的发展贡献力量。
