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中国急救短板:120“无人可派无车可出”

近年来,我国城市急救力量面临严峻挑战。据近期记者采访发现,国内多个城市的急救医护人员流失严重,城市急救力量存在明显的“短板”。以海口市为例,该市人口众多,但急救医师和车辆严重不足,使得在紧急情况下往往捉襟见肘。即便是上海等中心城市,也面临着急救医师岗位缺口率高、人才流失严重的问题。这一问题已经引起了社会各界的关注和深思。

在此背景下,《院前医疗急救管理办法》的施行显得尤为重要。该办法旨在提高院前医疗急救服务水平,并将医疗救护员纳入急救的专业人员队伍。国内急救机构仍面临许多问题,如医师招聘难、人才流失率高、急救网络建设不健全等。这些问题的存在严重影响了急救工作的质量和效率,对人民群众的身体健康构成威胁。

对于城市急救力量的短板问题,虽然各级不断加大对急救机构的建设力度,但城乡地区的急救医师流失率仍然较高,急救设备和站点建设仍然滞后。一些地区的急救站点因为建设用地紧张或城市规划滞后等原因未能设立,导致在紧急情况下无法及时赶到事发地点进行救援。以海口市为例,按照规划,该市应建立更多的急救站点,但目前社区急救站点建设仍显不足。

国内急救机构还面临“用人荒”的问题。一些急救机构负责人表示,急救医护队伍面临招聘门槛高、风险高、劳动强度高,但收入低、晋升机会低、出路低的“三高三低”矛盾。急救医师工作压力大、职业倦怠感强,职称晋升相比普通医生存在劣势。这使得一些地区的急救机构难以招聘到足够的医护人员,农村急救力量薄弱,医疗救护员培养严重不足。

为了解决这个问题,我们需要从多个方面入手。改革现有的考评体系,提高急救医护人员的待遇和福利,以吸引更多的人才加入急救行业。加强急救网络建设,完善急救站点布局,提高救援效率。推行市场化急救医疗体制也是一个可行的方案。通过这些措施的实施,我们可以促进急救力量的发展,为人民群众提供更加高效、便捷的医疗服务。

城市急救力量的短板已经引起了广泛关注。我们需要采取有效措施,加强急救机构建设,提高急救服务水平,为人民群众提供更加安全、可靠的医疗保障。这需要社会各界的共同努力和支持,共同推动我国急救事业的发展。急救医师:负重前行的医者,期待更多理解与激励

急救医师,这群在生死之间赛跑的医者,他们的工作量与压力远超普通医生。他们的薪酬待遇却相对较低,职业倦怠感更为强烈,许多医生在短暂从事此职业后选择转岗。这是一个值得我们深思的社会现象。

面对工作压力,急救医师的职称晋升之路也颇为艰难。由于院前急救学科的缺失,他们的职称评定大多挂靠在其他学科之下,这使得他们在论文发表、课题申报和科研成果等方面存在劣势。中华医学会急诊学会副主任委员吕传柱指出,具有中高级职称的急救医师数量相对较少,这凸显了急救中高级人才断层的矛盾。

农村急救站点建设不足的问题在我国尤为突出。一些偏远地区的乡镇,因急救车辆无法及时到达而耽误了患者的救治。海南白沙黎族自治县卫生局局长王盛达透露,在偏远市县医院和乡镇卫生院中,有执业医师资格的医生本身就是稀缺资源,难以安排到急救队伍中。

尽管《院前医疗急救管理办法》提出了医疗救护员作为急救医师的补充,但业内人士对此持保留态度。他们担忧,医疗救护员虽经过严格培训,但没有执业医师资格,一旦发生医疗纠纷,将带来法律上的风险。国内尚缺乏统一的培训标准和考核办法,这使得急救机构在使用医疗救护员时存在顾虑。

部分医疗界专业人士和急救机构负责人呼吁,我国需对急救医师队伍进行顶层设计。他们建议建立分层次的职业化急救医师队伍,适当放宽急救医护人员的考评标准,并通过市场手段调节急救医师队伍的数量。欧阳洁淼表示,可以借鉴医院的“分级诊疗”模式,实施“分类救护”,让有经验的执业助理医师在关键时刻协助或直接进行急救。

面对供需紧张的状况,一些地方正在积极补充人员和车辆,完善城乡急救体系。海南已计划为49个乡镇卫生院配备救护车,并率先实现全校师生的应急救护培训。

合理的激励措施对于挽留急救人才至关重要。有业内人士建议,应提高急救医护人员的薪酬,通过市场手段留住和调节人才配置。只有这样,才能吸引更多专业人才进入急救医师队伍,为这一特殊医师群体注入更多的活力。

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