有些公司的福利制度好得没话说，如果你没有连薪资水准、教育训练和未来远景一起考量的话，恐怕只会因小失大。
主讲周淑媛（美商惠悦公司副总经理）
当评估自己公司的福利好不好的时候，大多数人常都是抱怨某公司的某个福利比自己的公司好，却很少把两家公司的整体福利制度拿到天秤上比较。
福利多寡，依企业策略而定
但我想提醒的是，在评估时，要考量的应该是公司整体的奖酬，而整体奖酬包含底薪、奖金、福利和劳动条件这些部分。
有些公司希望吸引年轻的员工，所以底薪给得很高，但福利制度仅仅是符合法令规定而已。
而有些公司需要资历深的员工，所以会特别重视福利制度，尤其是和退休、财务保障有关的福利制度。但如此一来公司可能要花很多钱来维持福利制度，可是年轻人却认为福利好没用、薪水又不高，可能别家公司多花个一、两千元请他，他就走人了。
，每家企业所提供的薪资和福利重点各不相同，就看企业想吸引的是什么样的人才。
而另一方面，个人如何评估公司的福利合不合理，也要看每个人对于生涯的规画是什么。
有些人想要趁年轻时多历练不同的公司，就不会太在乎公司的福利制度，而有些人需要稳定的环境，在选择工作时，福利制度就成为非常重要的考量。
评估福利时，要连薪水一起算
不过，当你的底薪很高，但公司的福利制度不算太好时，也是可以接受的。因为你可以把多出来的薪水，拿去买保险、出去旅游、或是进修等等。
相反地，如果薪水普通，但福利很不错，你最好理性地想想，公司提供的那些福利，是不是自己平时就很需要、公司不提供自己也会掏钱买的，如果是，公司的福利也就相当于薪水。
但如果公司提供的福利优厚、却不符合自己的喜好和需求，不妨建议公司设计弹性的福利制度。
目前有愈来愈多企业开始实施弹性福利制度，也就是公司给每个员工的福利成本是一定的，但让员工增加了选择的机会，比如说让喜欢进修的人可以多申请进修辅助，喜欢旅游的人可以多申请旅游辅助。
问自己，要的是什么？
，年轻人在选择工作时，我认为工作的发展性、学习性、未来转换工作的容易度，会比福利还重要。
比如说有人想跟着业界有名的主管增长见识，所以工作时间长、又不发加班费也没关系；有人想要的是知名大企业的资历，因为镀了金之后，要跳槽到别家公司就会变得更容易，福利制度如何，对他而言，自然也不重要了。
所以公司的福利制度是不是合理，是每个人心中的一把尺。与其总是不确定公司的福利好不好、该不该因而离职，不如先问问自己要的是什么。
不过，如果公司的福利制度或劳动条件已经违反劳基法的规定，我认为如果有机会的话，最好尽快离职。
因为既然公司已公然不遵守劳基法，表示公司的价值观不是很正确，可能有其他地方更是走在法律的边缘，这时有适当的工作最好就赶快转换。
员工在能够保护自己的前提下，可以向劳工局申诉，举发企业不合法的制度，接下来劳工局就会派人去该企业进行劳动检查，提醒企业改善。
