在逐渐萎缩的职场，如果你还是其中一员，你该知道你是幸运的。如果你的生计已受到威胁，那你还能坚持多久？你会对同事撒谎吗？你会和上司调情吗？
哈理斯（Harris）交流协会2月底做的调查，对美国1200名雇员提出以上几个问题。
28%我会用这3招保工作 大概有28%的受访者表明他们会这样做，包括欺骗和背后攻击，以此保住他们的工作。
此调查委托阿迪科公司（Adecco）进行，这是世界最大的劳务解决公司，每周监管全球70万名雇员，希望透过调查，了解经济衰退怎样影响人们对事业和工作前景的态度。
4%谎称与上司嗜好相同 ，结论只是更渺茫。阿迪科首席执行官肯妮（Bernadette Kenny）表示，去年秋天开始，职位空缺的数目就在下降，而求职人数却不断上升。受全球金融风暴影响，也许这不太令人意外，13%的受访者说，他们会公开撒谎或夸大事实，以保住工作，即使这些行为违反公司的道德规范，也在所不惜。
约有2%的人认为自己会试图获取他人的信任或挑逗上司，来达到目的。4%的人会谎报与上司有相同的爱好，拉近与上司的关系。
大家都被失业吓到了 「采取这种消极态度的人出乎意料的多。」肯妮说。「人们非常害怕失业，他们被失业吓到了。」她说，在这种威胁下，人们更可能依靠谎言来保住工作。
40%年轻人会采不诚实手段 调查发现，最年轻的雇员是最可能采取不可靠的手段。将近四成18-34岁的雇员表示，会用不诚实手段保住工作，其中四分之一坦承说会说谎，且有4%的人会透过与上司搞暧昧关系获得好处。肯妮说，「这个职业世界的新鲜人，仍在学习职场的正直品质。」她说，「有时他们被迫从残酷中学得教训。」
行为不当 小心更保不住饭碗 对主管来说，这份调查是个警钟，制定公司的道德规范，具有可行性，并应经常讨论以确保员工能遵守。在一些公司，不诚实是一种危险的错误，调情也是，虽然没有立即引起恶性后果，仍需要忠告和教育。任何一种不正当行为都有可能让你在下一轮裁员中成为弱者。所以，如果不小心点，你就可能失去正在努力保护的工作。
取材http://www.time.com/time/health/article/0,8599,1884573,00.html
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