我去年毕业，无论履历怎么投，到现在还是找不到工作；每次面试时，对方问起这点，我都觉得很心虚。眼看一年就要过去了，新一波毕业生即将投入职场，我这「过期新鲜人」还有竞争力吗？
企业有各种评估应征者的依据，其一， 他的所学、人格特质、在社团的团队合作经验等等，是否符合这职位的需求？其二，他的发展潜力，以及对于自我、未来的规划，能否跟着公司一起成长？这才是最重要的。对于年轻的求职者，如果他两项条件都具备，其实我很少把焦点摆在「为什么之前找不到工作」。人都有第一次，跟工作要“match”，有很多主、客观的条件，包括企业文化、组织氛围，我也建议企业端的成见不应下太快，直接把负面标签往求职者身上贴，搞不好会错失一位和公司真正“match”的人才。
不过，对过期新鲜人来说，面试时多少仍会被问起「为什么毕业这么久找不到工作？」要正面回答这个问题，你必须先回头来自我审视。
不找借口，多谈自我潜力和未来规划
许多人都是跟着传统认知走，毕业时间到了就丢履历、找工作。
其实，求职前一定要做一件事认识自己。自己有什么实力？到底需要、适合什么样的工作？如果没做好自我剖析，丢再多履历都容易石沉大海，因为都不适合。
，对自己做SWOT分析。你的优势、劣势在哪里？你求职的机会、威胁是什么？人家为什么比你强？要凸显自己的优势，劣势则尽量少提，或要有改善计划。一定要弄清楚，才会知道自己要什么，写履历、面试才有竞争力。
所以该如何回答「为什么毕业这么久找不到工作」这项劣势？千万不要急于解释、硬凹找理由，毕竟它已成事实。我建议把焦点转回来「我曾有一段摸索期，而我已做好自我审视，调整并补强了跟企业之间match的差异；现在我确定下一步要怎么走，对未来的3～5年，希望有以下的规划.....。」以此强化当下的优势，并有正面的表述。
，也要调整履历表的内容。一般新鲜人填完学历，接下来的经历栏常常一片空白。你可以仔细回想，自己曾有的打工、实习甚至社团活动经验，不要只是表列，而是详述从中观察到什么？学到什么？甚至可以提出你建议的改善方法。
凸显这些和管理议题相关的内容，企业可以依此看出你的观察力、问题解决能力，并判断你未来的潜力，便不会太聚焦于你的空白期。
多做功课，趁机补足竞争力
很多长期找不到工作的过期新鲜人，会越来越没信心，面试时的气势就矮人一截。，你今天心里会慌，第一是不了解自己，第二是不了解职场环境，没有做功课。懂得自我审视、收集数据研究职场、向学长姊寻求咨商协助之后，搞不好会发现，现在职场上没有适合自己的工作；再问自己缺乏什么条件？需要准备得更完整再去工作吗？这时你得到的答案可能不是进职场，而是再进修。
如果决定继续求职， 也不要足不出户，埋头上网乱丢履历！我建议，应该趁此补强自我SWOT分析中的Weakness，以及学校所学和企业需求之间的落差。例如进修语文、电脑、证照或专业相关短期课程，强化竞争力。，不要和社会脱节，任何关于管理和职场的杂志都要阅读，这些都会是面谈时很丰富的素材。
以上这些准备，其实在你前一、两个月还找不到工作时，就该未雨绸缪。，兼差或派遣也是填补待业空白期的选择。但与学生时代的打工不同，你的选择要更具目的性这份经验对往后的求职能否被认可、被加分？对个人成长、未来工作相关性高不高？假设不是，那就要思考一件事情若长久做下去，会不会反被别人认为你不适合正职工作，继续当过期新鲜人！
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